Arrivé à un certain tournant de sa vie, le besoin de faire une formation peut se faire ressentir. Pour les étudiants, suivre une formation se fait généralement avant de travailler, mais pour les demandeurs d’emploi ou les salariés en poste désirant se reconvertir, une formation rémunérée peut devenir une nécessité. Alors, comment faire une formation rémunérée ?
Les dispositifs d’aide
Pour faire une formation rémunérée, il est crucial de connaître les dispositifs existants. Une formation rémunérée signifie toucher un salaire pendant la formation, en plus du financement de celle-ci.
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) :
- Destiné aux salariés licenciés pour motif économique.
- Le salarié perçoit une indemnité égale à 75% de son salaire journalier de référence s’il a plus d’un an d’ancienneté.
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) :
- Permet aux salariés de suivre des formations longues pour se reconvertir.
- La rémunération dépend du salaire actuel : 100% pour les salaires inférieurs à deux fois le SMIC, et 90% pour les salaires supérieurs à 2900 € brut.
- Formation continue initiée par l’entreprise :
- Si la formation est entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, le salarié continue de percevoir son salaire.
- Pôle emploi :
- Les demandeurs d’emploi indemnisés par Pôle emploi continuent de percevoir une indemnité égale à leur ARE (Aide au Retour à l’Emploi) pendant la formation.
Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage
En plus des dispositifs mentionnés, il est possible de suivre des formations rémunérées via des contrats spécifiques :
- Contrat de professionnalisation :
- Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
- Alternance entre cours et entreprise avec une rémunération de 85% du salaire minimum de la convention d’entreprise ou de 100% du SMIC pour les demandeurs d’emploi.
- Contrat d’apprentissage :
- Alternance entre une entreprise et un centre de formation pour adultes (CFA).
- La rémunération varie de 27% à 78% du SMIC selon l’âge et le niveau d’études
Autres sources de financement
Si vous ne trouvez pas de formation rémunérée avec les dispositifs mentionnés, d’autres options sont disponibles :
- Aide Individuelle à la Formation (AIF) :
- Cette aide peut couvrir totalement ou partiellement les frais pédagogiques de votre formation. Elle est destinée aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi lorsque d’autres financements ne suffisent pas.
- Régime Public de Rémunération des Stagiaires (RSP) :
- Les conseils régionaux et généraux peuvent également fournir des aides pour rémunérer les stagiaires de la formation professionnelle.